HR medewerker

Functieomschrijving

Deze firma is een familiebedrijf in Tielt dat gespecialiseerd is in de productie van kunststofproducten. Voor elke tak van de industrie ontwerpt en vervaardigt onze klant kunststofproducten. Van continuproducties tot exclusieve verpakkingsorders, telkens opnieuw krijg je een staaltje topkwaliteit in handen.

Jobomschrijving

• Je ondersteunt bij de dagelijkse werking van de HR-dienst

• Je verzorgt diverse administratieve HR-taken en volgt personeelsdossiers nauwgezet op

• Je helpt bij de voorbereiding en verwerking van personeelsdocumenten

• Je ondersteunt bij rekrutering en selectie, van het opvolgen van kandidaten tot het inplannen van gesprekken

• Je beantwoordt vragen van medewerkers en biedt ondersteuning bij HR-gerelateerde zaken

• Je volgt afwezigheden, verlof en andere personeelsgegevens administratief op

• Je werkt nauw samen met collega's en andere afdelingen binnen het bedrijf

• Je denkt mee na over een efficiënte en correcte HR-administratie

Profiel

• Je beschikt over een bachelordiploma, bij voorkeur in HR, personeelswerk, bedrijfsmanagement of een vergelijkbare richting

• Een eerste ervaring binnen HR of personeelsadministratie is een pluspunt

• Je bent discreet en gaat zorgvuldig om met vertrouwelijke informatie

• Je bent administratief sterk, nauwkeurig en georganiseerd

• Je bent communicatief en werkt graag met mensen

• Je kan zelfstandig werken, maar bent ook een echte teamplayer

• Je bent op korte termijn beschikbaar en kan snel opstarten

Aanbod

• Een gevarieerde HR-functie binnen een stabiel kunststofbedrijf in de regio Tielt

• Een nauwe samenwerking binnen het HR-team

• Een professionele en collegiale werkomgeving

• Een aantrekkelijk loonpakket, afgestemd op jouw ervaring en profiel

• Dringende vacature met mogelijkheid tot snelle opstart

Professionele vaardigheden

• Informeren over personeelsadministratie en sociale wetgeving

• Aanwervingen en opleidingen praktisch organiseren

• Personeelsadministratie uitvoeren

• Loonadministratie controleren

• Opleidingsbehoeften van medewerkers detecteren

• De integratie van nieuwe werknemers bevorderen